Työttömyys.net Työttömyys

Työttömyys ensi vuonna 10,5%

Suomalaisista kohta joka kymmenes on työtön, mikäli valtiovarainministeri Jyrki Kataisen ennuste pitää paikkansa. Aiemmin työttömyyden on ennakoitu nousevan 10%, mutta talousnäkymien heikennyttyä ennustetta on ollut pakko korjata.

Katainen toisaalta mainitsi, että talouden lasku ei jatku voimakkaana ja positiivisiakin merkkejä on ollut ilmassa, mutta tämä heijastuu reaalitalouteen ja työttömyyteen vasta viiveellä.

Valtio käyttää tänä vuonna 200 miljoonaa euroa lisää työttömyyden laskemiseen. Käytännössä tämä toteutetaan aikaistamalla investointeja, jotka työllistävät esim. rakennusalalla.


Sairastuminen romahduttaa talouden

Sairastuneet kärsivät usein köyhyydestä, kertoo Kirkkohallituksen, Diakoniakoulun ja STAKESin yhteistyössä tekemä Sairas köyhyys -tutkimus. Syitä on useita, joista tärkeimmäksi nousevat julkisen terveydenhuollon puutteet sairaiden hoitamisessa sekä yhteiskunnan tukien monimutkaisuus.

“Tutkimuksessa ilmeni, miten monimutkaisia ja vaikeita ihmisten tilanteet ovat. Aineistosta pystyi hyvin näkemään kehityskulkuja, miten elämänkriisi johtaa toiseen”, kertoo Heikki Hiilamo.

Kaikki sairaudesta kärsivät eivät yksinkertaisesti tiedä, mitä kaikkia tukia olisi mahdollista saada. Apua tukiviidakossa suunnistamiseen ei ole tarjolla, eikä luottamus terveydenhuoltoon ole välttämättä kovin korkealla.


Yritykset säästävät hyvässä ja pahassa

Talouden kriisissä yritykset säästävät niin asioissa, joista kannattaa säästää, mutta myös asioissa, joissa säästäminen ei välttämättä ole kovin järkevää.  Taloussanomissa raportoidaan, että naurettavimmat säästötoimet ovat muuttaneet kokouspullat ja kahvikoneiden käytön maksullisiksi. Tämänkaltaiset säästötoimet voidaan luokitella säälittävän huvittaviksi.

Huvittavasta kaukana on kuitenkin säästötoimia, jotka saattavat olla jo laittomia. Esimerkiksi Componenta on poistanut työntekijöiden lomarahat ja tarjoaa niiden tilalle pikavippien kaltaista lyhytaikaista, korollista lainaa.

Myös palkanalennusten kanssa tulee olla tarkkana. Toki kannattaa käyttää tervettä järkeä ja miettiä, onko tilapäinen palkanalennus parempi ratkaisu kuin irtisanominen tai lomautus, mutta mihin tahansa ei saa suostua. Mikäli näinkin vakava tilanne tulee eteen, työnantajan kanssa voi yhteisymmärryksessä miettiä keinoja kustannussäästöihin ja siihen, miten kompromisseja kompensoidaan, kun ajat paranevat.